Даже самые ответственные и добросовестные сотрудники не застрахованы от нарушений, а значит — наказаний. Но в случае если провинившийся ударным трудом и примерным поведением обосновывает, что исправился, — начальник может его забыть обиду. О том, как обратиться к начальнику, поведано в статье. Также приведен пример ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
За что возможно наказать работника
Каждые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок. Вариантов таких нарушений может быть множество:
- несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
- невыполнение требования внутренних руководств и распоряжений;
- несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
- халатное отношение к должностным обязанностям;
- невыполнение распоряжений начальника и другое.
Принципиально важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть обрисованы во внутренних нормативных актах организации.
Виды взыскания и варианты снятия
Видов дисциплинарных наказаний не так много:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Выносятся они, в большинстве случаев, поэтому в таком порядке, как перечислены выше. Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок. Ее используют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания либо выговоры.
Существует две возможности снятия наказания (ст. 194 ТК РФ):
- по окончании 1 года с момента вынесения;
- согласно решению начальника досрочно.
Досрочное снятие
Чтобы начальник решил о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, необходимо об этом попросить. Сделать это могут:
- яркий либо функциональный начальник;
- сам работник;
- собрание группы работников.
Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника либо его сотрудников должно быть рассмотрено начальником, после чего он выносит (либо не выносит) соответствующий приказ.
Составление ходатайства
Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы. Принципиально важно отразить в нем следующую данные:
- на чье имя написано и от кого исходит;
- в чем сущность вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
- каким документом ранее было найдено наказание;
- по какой причине существует возможность отмены.
В конце документа необходимо подписаться , расшифровку и указать контакты лица, составившего документ. После этого зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции.
Пример ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
Скачать
