Работники, которые в связи с выходом на пенсию больше не желают либо не могут работать, освобождаются от должности. Порядок увольнения пенсионеров самостоятельно — в нашей статье.
Какие документы готовит работник
Увольнение работающего пенсионера самостоятельно производится на основании его заявления. Сотрудник обращается в свободной форме, но должно быть ясно его добровольное желание расторгнуть трудовой контракт. В случае если в организации нет установленного примера, кадровый эксперт может порекомендовать коллеге следующую формулировку: "Прошу выгнать с работы меня 11 декабря 2017 года в связи с выходом на пенсию".
Принципиальный вопрос: возможно ли заявление напечатать, а не писать от руки? Согласно точки зрения представителей Роструда, каким конкретно образом будет составлен документ — не имеет значения, потому, что это требование не оговорено в ТК РФ. Основное — это должен быть оригинал, подписанный лично работником. Так как лишь собственноручная подпись подтверждает волеизъявление пенсионера уволиться. Одновременно с этим, исходя из Распоряжения Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, чем больше у суда сомнений в том, что заявление составлено лично, а не под давлением, тем несложнее работнику восстановиться на рабочем месте. Исходя из этого рекомендуем просить у сотрудника заявление, составленное им лично, а не посредством технических средств.
На основании ст. 80 ТК РФ, работодатель не может вынудить пенсионера работать еще 2 недели — период, предусмотренный для предупреждения о расторжении договора. Но это и не не разрещаеться, в случае если работник согласен. Исходя из этого сроки увольнения пенсионера самостоятельно зависят от договоренности сторон.
Что должен сделать работодатель
Заявление от пенсионера — обоснование для издания приказа о прекращении действия трудового договора по форме, утвержденной в ЛНА организации. Никаких изюминок при составлении распоряжения в этом случае нет.
При заполнении трудовой книжки ответственное лицо может воспользоваться одной из двух формулировок:
1. В случае если работник отказывается от трудовой деятельности, получив право на пенсию по старости, запись делается так:
2. В случае если уже после выхода на пенсию человек трудоустроился повторно и сейчас увольняется, в его трудовой книжке делают такую запись:
Особенное внимание нужно уделить документам, которые выдает организация при увольнении сотруднику. Среди обязательных (регламентированных ТК РФ) — трудовая книжка, справка о доходах и уплаченных налогах, выписки из форм, содержащих данные персонифицированного учета. По заявлению работника также нужно дать копии распоряжений о приеме на работу и об увольнении, справку о периоде работы, иные документы.
Все эти документы выдаются бесплатно в течении после обращения. Но потому, что в этом случае речь заходит об увольнении, то они выдаются в последний рабочий день сотрудника. Копии заверяют согласно действующим правилам.
Обратите внимание, что с 01.07.2018 вступит в силу новый ГОСТ, который мало меняет порядок заверения копий документов.
Комментариев нет:
Отправить комментарий